• Kostensenkung durch Fehlzeitenreduktion
• langfristiger und nachhaltiger Erhalt der Personalressourcen
• Erhöhung der Mitarbeitermotivation und -leistungsfähigkeit
• Senkung der Fluktuation bzw. Dropout-Quote
• Nachwuchsgewinnung
• Gewinnung von Fachkräften
• Image-Steigerung
