Analysen und Beratung

Überprüfen Sie hier, welche Massnahmen Sie bereits haben, welche weiteren Sie noch implementieren könnten und wie gut Sie bereits aufgestellt sind:
Mitarbeiterbefragungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement.

Mitarbeiterbefragungen sind die gängigsten Analysen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie haben eine Menge Vorteile gegenüber anderen Analyse-Instrumenten.

Allgemein unterscheiden wir in der betrieblichen Gesundheitsförderung wie überall in quantitative und qualitative Messverfahren.

Quantitative Messverfahren, wie z.B. die BGM-Mitarbeiterbefragung, geben uns einen Gesamtüberblick zur aktuellen Gesundheitssituation im Unternehmen.

Qualitative Messverfahren, wie z.B. Mitarbeiter-Interviews, Experten-Interviews oder Beobachtungen hingegen erfassen individuelle Perspektiven und Standpunkte.

Durch Mitarbeiterbefragungen erhalten wir Einstellungen, Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter an ein Betriebliches Gesundheitsmanagement. Darüber hinaus geben sie uns die Möglichkeit Schwachstellen, Veränderungsmöglichkeiten und Verbesserungsvorschläge direkt vom befragten Mitarbeiter zu erfahren.

Damit stellen sie die Entscheidungsgrundlage für mögliche weiterführende Massnahmen in der betrieblichen Gesundheitsförderung dar.

Sie schaffen ebenfalls Transparenz und geben Aufschluss über Früh-Indikatoren, wie z.B. Verschlechterung des Betriebsklimas.

Ein weiterer positiver Effekt ist die gesteigerte Motivation der Mitarbeiter durch das Miteinbeziehen. Es wird deutlich – „Wir nehmen unsere Mitarbeiter ernst, binden sie ein und setzen dann gemeinsam mit ihnen um“.